Olen pahoillani otsikon raflaavuudesta, mutta sen alkuosa on suora lainaus kuultuna erään työyhteisön jäseneltä ja tällainen kommentti on surullisen usein arkipäivää liian monissa työyhteisöissä.
Olen nimenomaan pahoillani siitä, että joku joutuu kuulemaan työkaverin kutsuvan itseään otsikossa mainitulla tavalla ja usein kiusaamisen tavat ovat vielä tätäkin huomattavasti moninaisempia, kekseliäämpiä ja julmempia.
Viime aikoina olen törmännyt valitettavan usein työpaikkakiusaamiseen sen eri muodoissa ja niiden sekä aiempien omakohtaisten kokemusteni kautta syntyi ajatus tästä blogitekstistä.
Minulle on muodostunut monimuotoisten kohtaamisten kautta työpaikkakiusaamisesta muutamia ajatuksia, joita pyrin käyttämään itselleni ohjenuorana työssäni työhyvinvoinnin kehittämisessä. Pyrin käymään näitä teemoja läpi yhdessä asiakkaitteni kanssa myös aina silloin kun työpaikkakiusaaminen nousee esiin tavalla tai toisella.
Toivottavasti näistä ajatuksista on apua myös teidän tiimissänne tai työyhteisössänne jos ja kun joudutte kohtaamaan arjessanne työpaikkakiusaamista.
1. Työpaikkakiusaamisen määrittely
mistä puhumme kun puhumme työpaikkakiusaamisesta
mitä hyväksymme juuri meidän työyhteisössämme
mitä emme hyväksy, missä kulkee raja
jokaisen kokemus kiusatuksi tulemisesta on todellista
2. Yhteisten pelisääntöjen luominen ja noudattaminen
kuka puuttuu kiusaamiseen
miten kiusaamiseen tulee puuttua
mitä tapahtuu jos ja kun yhteisesti asetettu raja ylitetään
miten mahdollisia seuraamuksia seurataan
3. Kiusaamista tapahtuu kaikkiin suuntiin, joten älä oleta mitään työroolien perusteella
työkaverilta toiselle
esimieheltä työntekijälle
työntekijältä esimiehelle
esimieheltä esimiehelle
jne.
4. Työpaikkakiusaaminen on aina väärin eikä kiusaamiselle ole oikeutusta vaikka
itsellä olisi kuinka paha olla
ei osaa muuta tapaa kommunikoida
kaverit yllytti tai pakotti
minuakin on kiusattu
muut kootut selitykset
5. Työpaikkakiusaaminen ei koskaan katoa itsestään, vaan sen kitkeminen vaatii mm.
tahtoa muuttaa asioita
johdonmukaisuutta
uskallusta ja rohkeutta
taustatukea
avointa ja rehellistä puhetta
peiliin katsomista
On varmasti paljon muutakin, mitä tässä yhteydessä olisi hyvä tuoda esiin ja keskustelu jatkukoon jokaisen omassa työyhteisössä. Toivottavasti tämä kirjoitus toimii lähtölaukauksena sellaisissa työyhteisöissä, joissa kiusaamista tapahtuu ja toisaalta herätyksenä sellaisissa, joissa kiusaamiselta ollaan vielä onnekkaasti vältytty.
Seuraavan toiveen haluaisin kuitenkin esittää jokaiselle, koska kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa.
Lopetetaan tekopyhät juhlapuheet, maton alle lakaisu, selittely, välinpitämättömyys ja hiljainen hyväksyntä. Työpaikkakiusaaminen on aina väärin ja sen lopettaminen on mahdollista. Ensin kuitenkin on tunnustettava, että työpaikkakiusaaminen on todellista.
Sen jälkeen on olemassa monia erilaisia keinoja puuttumiseen ja kiusaamisen kitkemiseen.
